Unimos consultoria e educação corporativa para guiar sua empresa da atração à retenção. Transformamos seus processos e capacitamos suas pessoas para gerar resultados reais.
Empoderamento real para profissionais neurodivergentes. Treinamentos práticos que desenvolvem autonomia, confiança e habilidades para brilhar no ambiente corporativo.
A AllMinds é feita por uma equipe 100% neurodivergente. Unimos ciência com a vivência de quem conhece as barreiras na prática para desenvolver o que a teoria sozinha não alcança.
Transforme líderes em aliados da neuroinclusão. Práticas baseadas em ciência para eliminar vieses, criar segurança psicológica e elevar retenção e performance.
Transforme líderes em aliados da neuroinclusão. Práticas baseadas em ciência para eliminar vieses, criar segurança psicológica e elevar retenção e performance.
Processos seletivos, onboarding e políticas que respeitam a neurodiversidade, aumentam retenção e cumprem a Lei de Cotas com efetividade.
Capacitação prática de times em neurodiversidade, comunicação assertiva e redução de conflitos para uma cultura inclusiva no dia a dia.
Ergonomia cognitiva, acomodações razoáveis e programas de saúde mental estruturados para uma equipe mais saudável e produtiva.
Empoderamento real para profissionais neurodivergentes. Treinamentos práticos que desenvolvem autonomia, confiança e habilidades para brilhar no ambiente corporativo.
Estima-se que até 20% da população mundial seja neurodivergente¹
Equipes neurodiversas superam times homogêneos em entregas²
Solução de problemas três vezes mais rápida em equipes neurodiversas ³
A neuroinclusão é um conceito que promove a inclusão e a valorização de indivíduos com diferentes tipos de funcionamento cerebral (neurodiversidade) no mercado de trabalho, na educação e na sociedade em geral.
Sim. Somos uma equipe neurodivergente com vivência real dos desafios. Não é teoria: é experiência prática sobre o que funciona (e o que não funciona) no ambiente de trabalho.
Sim. Criamos formações objetivas, leves e práticas, focadas em comunicação, previsibilidade, gestão de demandas e resolução de ruídos. Cada conteúdo é adaptado à realidade da empresa.
Não. Clareza, previsibilidade, acordos explícitos e comunicação estruturada melhoram o desempenho de toda a equipe, não apenas de quem é ND.